به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت، دکتر نادر پورجمالی معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه قطب هشت در دانشگاه علوم پزشکی جیرفت با اشاره بر لزوم جذب نیروی متخصص و حفظ نیروها در علوم پزشکی جیرفت پیش از در پنجمین کارگروه تخصصی مهندسی مشاغل کلان منطقه قط پستهای استخدامی اظهار داشت: باید مهندسی مشاغل بازبینی شود و بر اساس شرایط موجود و نیاز روز بروز رسانی شود.
وی افزود: تشکیلات و چارت های سازمانی به گونه ای باشد که جوابگوی نیاز های حال حاضر ما باشد با توجه به اینکه کم کم از سمت دیتاهای کاغذی به سمت دیتاهای الکترونیکی پیش می رویم، بنابر این یک نیاز جدیدی ایجاد شده که این کار شماست تا این موضوع را بررسی کنید و به این سمت گام برداریم.
دکتر پورجمالی با اشاره به اقدامات انجام شده در حوزه تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی جیرفت طی سال گذشته تصریح کرد: برگزاری دوره های توجیهی بدو خدمت به صورت منظم برای پرسنل جدید، برگزاری منظم کمیته های مهندسی مشاغل، بروز رسانی چارت سازمانی بیمارستان، اخذ تشکیلات تفصیلی ستاد معاونتهای مختلف، بروز رسانی چارت تشکیلات مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی و پایگاههای اورژانس مصوب از جمله این اقدامات هستند.
معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی جیرفت با اشاره به ارتقای رتبه دانشگاه در جشنواره شهید رجایی نسبت به سال قبل خاطرنشان کرد: هماهنگی و همکاری مستمر و موثر با مدیریت منابع انسانی دانشگاه در تمام زمینه ها صورت گرفته است.
پنجمین کارگروه تخصصی مهندسی مشاغل کلان منطقه قطب هشت امروز با حضور دانشگاه های کرمان، زاهدان، زابل، سیرجان، رفسنجان، بم، ایرانشهر به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت در زمینه وحدت رویه دانشگاه ها در تهیه و تدوین شرح وظایف، شناسنامه پستی، پستهای حوزه ریاست دانشگاه وآئین نامه مهندسی مشاغل در سالن ابن سینای بیمارستان امام جیرفت برگزار شد.
